CFA
Centre de Formation des Apprentis (CFA)
Après plus de 10 ans d’expérience dans la formation professionnelle, l’IDSF devient CFA au 1er juillet 2021 !
L’apprentissage, c’est :
• Une formation solide en Centre de Formation d’apprentis, qui permet d’apprendre les fondamentaux théoriques et pratiques de son métier
• Une formation pratique en entreprise où l’on bénéficie des conseils et de l’accompagnement de professionnels aguerris. C’est aussi la possibilité de justifier d’une expérience professionnelle dès la fin de ses études et d’augmenter ses chances de trouver un emploi.
• Un vrai salaire (entre 25 et 78 % du SMIC) qui permet de commencer à être financièrement indépendant avant même d’avoir terminé sa formation initiale. C’est aussi un gage d’autonomie offrant un meilleur accès au logement et au crédit bancaire.
• Un vrai statut qui permet de bénéficier d’une carte étudiant et de ses avantages (cinéma, transports…)
EMPLOYEUR : 4 bonnes raisons de former un apprenti ou une apprentie
1. Former un nouveau membre de votre équipe sur mesure
Embaucher un apprenti ou une apprentie c’est former un professionnel adapté aux besoins de votre entreprise qui connaîtra et maîtrisera les techniques et méthodes qui vous sont propres. En lui permettant de s’imprégner de votre culture professionnelle, c’est aussi le moyen de préparer l’intégration de ce futur salarié.
2. Transmettre votre passion et votre savoir-faire
L’apprentissage vous permet d’encourager un jeune à s’inscrire dans vos pas et à partager votre passion. Votre motivation est votre meilleur atout pour transmettre efficacement vos compétences et votre savoir-faire.
Et qui sait ? Votre apprenti deviendra peut-être demain lui aussi un artisan, créateur ou repreneur d’entreprise.
3. Donner sa chance aux nouvelles générations
L’emploi des jeunes c’est aussi une responsabilité collective. Vous êtes peut-être artisan aujourd’hui parce qu’un jour un employeur vous a fait confiance et a accepté de vous former. De nombreux jeunes sont prêts aujourd’hui à s’investir pour apprendre et réussir.
4. Bénéficier d’aides
Il existe différentes aides financières pour les employeurs qui recrutent un apprenti ou une apprentie :
Exonération de charges patronales et salariales pour les entreprises inscrites au répertoire des métiers,
Crédit d’impôt spécifique,
Aide à l’embauche et à la formation.
L’apprentissage est un dispositif attractif pour développer votre entreprise et préparer l’avenir.
Clémence Berçot, référente handicap sera à votre écoute pour discuter de vos besoins afin que votre formation se déroule dans des conditions optimales.
Nous nous engageons à chercher des solutions et vous accompagner dans leurs mises en œuvre.
Notre bâtiment dispose d’un ascenseur qui donne accès aux deux gymnase, à la salle de musculation ainsi qu’au vestiaire. Nous disposons de deux salles de formation au rez de chaussée ainsi que de toilette et endroit repas.
Chaque année nous nous engageons à respecter les obligations légale qui incombe à un CFA:
Article L6111-8 Version en vigueur depuis le 01 janvier 2019 Modifié par LOI n°2018-771 du 5 septembre 2018 – art. 24 (V)
Chaque année, pour chaque centre de formation d’apprentis et pour chaque lycée professionnel, sont rendus publics quand les effectifs concernés sont suffisants :
1° Le taux d’obtention des diplômes ou titres professionnels ;
2° Le taux de poursuite d’études ;
3° Le taux d’interruption en cours de formation ;
4° Le taux d’insertion professionnelle des sortants de l’établissement concerné, à la suite des formations dispensées ;
5° La valeur ajoutée de l’établissement.
Pour chaque centre de formation d’apprentis, est également rendu public chaque année le taux de rupture des contrats d’apprentissage conclus.
Les modalités de diffusion des informations publiées sont déterminées par arrêté conjoint des ministres chargés de la formation professionnelle et de l’éducation nationale.
Ces éléments seront également diffusés sur le site inserjeunes ↓